Systemische Supervision und Coaching

sind praxisorientierte Beratungsverfahren für berufliche Zusammenhänge. In Supervisions- und Coachingprozessen ist mir eine lösungsorientierte Herangehensweise wichtig. Dabei geht es darum, an für alle Beteilgten sinnvollen Lösungen zu arbeiten, anstatt Probleme zu beklagen. Dabei werden die Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Teilnehmer genutzt, indem neue Perspektiven eröffnet werden. Es werden gewohnte Denkmuster durchbrochen und es entsteht eine Vielfalt von denkbaren Möglichkeiten. Aufgabe des Supervisors oder Coachs ist es dabei, Kommunikations- und Reflexionsprozesse zu moderieren, nicht Lösungen vorzugeben.
Dabei können die folgenden Beschreibungen helfen, zu verdeutlichen, welche Ideen der systemischen Supervision zu Grunde liegen:
 

Systemische Supervision ist

• eine lösungsorientierte Beratungsform für Personen und Institutionen, die professionelle Zusammenhänge thematisiert 
• ein institutionalisierter Perspektivenwechsel bei der Betrachtung von Interaktionsprozessen im Berufsleben 
• eine Reflexionshilfe für das Berufsleben, die eigene Ressourcen aktiviert und spielerisch Lösungen ermöglicht 
• eine ressourcenorientierte Sichtweise, die den beruflichen Kontext mit einbezieht und Wahlmöglichkeiten eröffnet 
• Eine Methode, die mit Wertschätzung Arbeitszusammenhänge beleuchtet und die Eigeninitiative stärkt 
• Hilfe zur Selbsthilfe, die Neugier weckt und zum Ziel hat, die professionellen Handlungsmöglichkeiten zu erweitern

                                                                                              (Ebbecke-Nohlen, 2009, S. 27)