tts GmbH

Wir befähigen und unterstützen Mitarbeitende mit einem Full-Service-Portfolio aus Software, Beratung und Corporate Learning – damit Unternehmen in jeder Phase der digitalen Transformation erfolgreich, innovativ und wachstumsorientiert bleiben. In einer sich stetig wandelnden Geschäftswelt sind Anpassungsfähigkeit und Innovation entscheidende Faktoren für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Die moderne Unternehmenslandschaft erfordert maßgeschneiderte Lösungen, um den Menschen in Veränderungsprozessen zu unterstützen und Unternehmen nachhaltigen Mehrwert und Wettbewerbsvorteile.

In einer Ära, in der digitale Transformation und stetiges Lernen zum Alltag gehören, benötigen Unternehmen einen strukturierten Ansatz, um sich den sich ständig ändernden Anforderungen anzupassen. Dabei stehen Erfolg, Innovation und Wachstumsorientierung im Mittelpunkt des Unternehmenserfolgs. Drei Geschäftsbereiche sind dabei besonders herausragend, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die sowohl den Mitarbeitern helfen, sich im Wandel zurechtzufinden, als auch den Unternehmen, einen Mehrwert zu bieten und Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

1. Digital Adoption Solutions

Die Einführung neuer Technologien in Unternehmen ist oft mit Herausforderungen verbunden. Mitarbeiter müssen sich an neue Tools und Prozesse gewöhnen, und oft besteht Widerstand gegen Veränderungen. Hier kommen Digital Adoption Solutions ins Spiel. Diese spezialisierten Lösungen helfen Unternehmen, Technologie effektiv einzuführen und zu nutzen.

Durch maßgeschneiderte Schulungen, interaktive Tutorials und laufende Unterstützung sorgen Digital Adoption Solutions dafür, dass jeder Mitarbeiter mit der notwendigen Kenntnis und Sicherheit ausgestattet ist, um neue Tools optimal zu nutzen. Das Resultat? Ein flüssigerer Übergang zu neuen Systemen, höhere Produktivität und eine bessere Nutzererfahrung für alle Beteiligten.

2. Learning Architects

In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist kontinuierliches Lernen unerlässlich. Learning Architects spielen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von Lernumgebungen, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Zielen des Unternehmens entsprechen.

Durch den Aufbau maßgeschneiderter Lernplattformen und -programme sorgen Learning Architects dafür, dass Unternehmen über die notwendigen Ressourcen und Strukturen verfügen, um ihren Mitarbeitern kontinuierliches und relevantes Lernen zu ermöglichen. Dies führt nicht nur zu besser qualifizierten Mitarbeitern, sondern auch zu einem Unternehmen, das bereit ist, sich den Herausforderungen der Zukunft zu stellen.

3. Digital HR Experts

Das Personalwesen (HR) hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Der Schwerpunkt liegt nun darauf, Mitarbeitererlebnisse zu optimieren und digitale Lösungen in den HR-Prozess zu integrieren. Digital HR Experts sind die Spezialisten, die diese Transformation anführen.

Sie sind dafür verantwortlich, digitale Tools und Technologien in HR-Prozesse zu integrieren, von der Rekrutierung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Performance Management. Mit ihrer Expertise sorgen sie dafür, dass HR-Abteilungen effizienter arbeiten, bessere Entscheidungen treffen und insgesamt einen größeren Wert für das Unternehmen darstellen.